6 советов для успешного и без проблем года черлидинга

Быть тренером по черлидингу может быть очень полезным способом оставаться вовлеченным в спорт, который вы любите. Однако иногда тренировка большой группы девушек-подростков может нанести ущерб даже самым терпимым и терпеливым людям. Хороший способ держать свою команду на правильном пути — это иметь набор правил, которые будут направлять ваши действия как команды. Потратив время на то, чтобы решить, как вы будете реагировать на такие вещи, как правила, награды и дисциплинарные меры, вы сможете создать здоровую среду для роста и объединения ваших болельщиков. Рассмотрите возможность использования следующих предложений, чтобы сделать каждый сезон захватывающим.

  • Начните с правой ноги: Перед первой тренировкой запланируйте встречу для болельщиков и их опекунов. Во время этой встречи раздайте распечатанный список правил и другую важную информацию, которой члены команды должны будут следовать, чтобы участвовать в мероприятиях по поддержанию. В это время также будет полезно обсудить, что именно будет происходить в течение года. Включите предварительный список таких вещей, как игры, парады, конкурсы и мероприятия по сбору средств, чтобы участники и их опекуны знали, чего ожидать в наступающем году.
  • Немедленно разобраться с проблемами: Если возникает ситуация, в которой член команды нарушает правило или постановление, обязательно немедленно исправьте ситуацию. Разрешение проблем без решения может привести к неверному сообщению членам команды и может вызвать дополнительные проблемы, если вы попытаетесь решить их позже.
  • Создать четкую и краткую систему наказания: Иногда может быть необходимо наказать членов команды за ненадлежащее поведение или чрезмерное отсутствие на работе. При объяснении правил членам вашей команды сообщите им, какие действия будут предприняты, если они не будут следовать им. Например, если член команды пропускает количество упражнений «X», ему придется пропустить количество игр «X». Убедитесь, что у каждого члена команды есть копия этой информации, чтобы он знал, каковы будут последствия, прежде чем они даже нарушат правила.
  • Создать систему вознаграждений: Каждый, независимо от возраста, пола или интересов, получает удовольствие от хорошо выполненной работы. Поощряйте членов вашей команды, которые имеют отличную посещаемость или выходят за рамки своего служебного долга. Это может быть так же просто, как подарочный сертификат в местном ресторане для участников, которые посещали каждую практику. Если вы внедрили систему вознаграждений, будьте честны с ней и дайте возможность всем членам команды получить выгоду.
  • Будьте последовательны и справедливы с наказаниями и наградами: Важно поддерживать единообразие при дисциплинировании и вознаграждении членов команды. Если вы не согласны или ежедневно делаете исключения из правила, вы рискуете, если члены команды сочтут вас играющими фаворитами или выделенными участниками.
  • Показать пример: > Как тренер, вам важно показать хороший пример. Члены вашей команды будут рассматривать вас как образец для подражания, поэтому вы должны следовать своим собственным правилам. Это означает, что нужно быть на тренировке вовремя, всегда быть готовым и действовать соответствующим образом во время игр и тренировок.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *